復職支援Q&A

2023-06-022024-06-29

復職支援、特にメンタルヘルス不調の復職支援にはいくつかのノウハウがあります。
数々の企業様で復職支援に関わってきて、「こうした方がもっと早く復職できましたね」「こうした方が再発を予防できましたね」という失敗を重ねてきた中で培ったノウハウがあります。

このページではそのようなノウハウをQ＆A形式でお答えしております。
また、よくいただくご質問も掲載しております。

契約先企業様限定の記事になりますので、内容を確認したい企業様にはパスワードをお教えしますので、訪問した際あるいはメールにてご連絡ください。
またすでに会社で復職支援マニュアルを準備されていると思いますが、弊社でもマニュアルを作成しておりますのでご希望でしたらお申し付けください。（こちらも契約企業様限定となります）

（1）休ませるかどうかの判断
Q：腹痛や吐き気で勤怠不良の社員がいるのですが・・・

（2）休業～復職支援制度の説明
Q：会社の復職支援制度をまとめたものを郵送で送ればよいですか？

（2）休業～復職支援制度の説明
Q：会社の復職支援制度をまとめたものを郵送で送ればよいですか？
Q：復職支援制度（「休業・復職支援のしおり」）の説明はいつすればよいでしょうか？
Q：寄り添うことで甘えにならないでしょうか？

（3）休業開始時の業務の引継ぎ

（4）休業中の本人と毎月連絡を取る
Q：毎月本人と連絡をする時に気をつけることはありますか？
Q：本人にどのようなことを確認したらよいですか？

（5）生活記録表を用いた復職支援と復職可否の判断
Q：生活記録表はどのタイミングで書いてもらえばよいでしょうか？
Q：同行受診したい場合に気をつけることは？
Q：復職基準はどう考えたらよいでしょうか？
Q：生活記録表の書き方について聞かれたら？
Q：再発が心配です
Q：9時～15時頃までの図書館などへの外出を週5回が難しいと言われたら？
Q：買い物に行くなどで外出できていれば復職は大丈夫でしょうか？
Q：復職を希望していますが本人の意思ではなく家族に急かされているようです
Q：復職可能の判断は主治医がするのでしょうか？
Q：主治医から復職可能の診断書が出ましたが本当に大丈夫か心配です
Q：主治医から復職可能の診断書がでたのに復職を認めないとトラブルになりませんか？
Q：復職できる状態ではないのに本人に押されて復職を許可してしまいました

（6）復職プラン作りと復職の開始
Q：意見書は診断書かわりになりますか？
Q：復職プランの例は？
Q：復職後に業務量の軽減を求められたら応じるべきでしょうか？
Q：上司が作成した復職プランが厳しい場合は？

（7）復職後のフォローアップ
Q：復職後に不調がありそうな時の対応は？

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