働き方改革– category –

国の2026年の骨太の方針（「経済財政運営と改革の基本方針」 ）では、女性活躍（女性の労働参加や役員登用 ）以外に、「働く人の手取りを増やす（賃上げ）」「地方の生活環境を守る（「地方創生2.0」 ）」「防災体制を固める（「防災庁」の創設準備 ）」と...

労働力損失シュミレーターの目的 労働力シュミレーターの目的は正確な数値を出すことではなく、今後の労働力低下や社会構造の変化や働き方の変化に対して長期的な視点を持ちながら対策をしなかった場合の損失について、危機感を感じ、考えるきっかけを作る...

戦略的に働き方改革や両立支援などの対策をしなかった場合の労働力の損失額を数字で見える化できるツールを作成しました。①性別ごとの５歳階級別労働者人数または、御社にある社員リストからお名前を省き、年齢と性別のみのリストをcsvファイルでアップロ...

＊画像はイメージです 産業医の現場から見えた「形だけの働き方改革」の限界と、静岡コンサルタント株式会社が証明した組織変革のロードマップ 2019年4月1日に働き方改革関連法案が施行されました。主な目的は、少子高齢化に伴う労働力不足対策、次に長時...

働き方改革をすすめるにあたり、トップダウンではなく現場が感じている課題を現場主体の会議で解決していくことが必要だと思いますが、テレワークをしている場合や業種によっては出張先から会議に参加することも多いと思います。 そのような時に、使えるツ...

愛知県で産業医をしている杉浦です。 連日、暑さ指数が28℃（厳重警戒レベル）を超える日が続いていますね。熱中症対策には様々な方法がありますが、（→おすすめのリーフレット「クールワークキャンペーン」）作業開始前のプレクーリングも有効と言われ、ア...

愛知県を中心に産業医をしております杉浦です。 今回はチームビルディングについて書きます。といっても一般企業でチーム作りをした経験はないため、医療現場での経験（とくに救急医療）や心理学的（とくに社会心理学）などの知見などをもとに書きます。 ...